[DPF] - Estatuto ®

Qua Mar 20, 2019 5:59 pm

Departamento de Polícia Federal
Estatuto

Capítulo I: História do Departamento de Polícia Federal
Nesse capítulo será explicado brevemente a história da DPF.

O Departamento de Polícia Federal foi fundado no dia 27 de Fevereiro de 2019, pelo supremo Et55. Com o seu objetivo principal de promover a segurança e bem estar dos habbos cidadões, tal como, instrui-los e emprega-los verdadeiramente, como uma forma de dar oportunidade aos habbos menos privilegiados, cumprindo seu papel militar e social livre de falsas promessas.

Capítulo II: Regras básicas
Nesse capítulo será falado algumas regras principais do Departamento Policial Federal, podendo se conferir as demais regras lendo os artigos presentes em cada sub artigo, ou no regulamento disciplinar (R.D).

Artigo 01: Todos os integrantes da Polícia DPF devem cumprir as regras empenhadas pela Habbo Etiqueta, regras empenhadas pelo estatuto e Regulamento Disciplinar;
Artigo 02: Todos os membros da Polícia DPF flagrados não cumprindo alguma regra empenhada pela habbo etiqueta, e/ou regulamento, estatuto poderão ser punidos sem aviso prévio;
Artigo 02: Deixar o avatar em modo Offline ou em modo não seguir, o policial pode ser punido sem aviso prévio, levanto sua punição ao extremo;
Artigo 04: Todos os membros da DPF devem manter o respeito, em suas dependências, sendo inferior ou superior;
Artigo 05: É totalmente proibido trabalhar em outra organização/policia e trabalhando na DPF, mesmo que seja em outra conta, o policial pode ser punido com punição gravíssima, levando ao extremo;

Capítulo III: Hierarquia, Cargos Pagos, Sistemas, Treinamentos, Promoções
Nesse capítulo será explicado a hierarquia, os cargos pagos, equivalências e preços, o sistema de promoções (requisitos mínimos), quem pode promover quem, os treinamentos, quem recebe, quem aplica, o que é ensinado aos treinamentos...

Artigo 01: A hierarquia da DPF é uma hierarquia militar, que deve prestar o máximo de respeito possível, sendo superior com inferior, e inferior com superior.
Artigo 02: A hierarquia da DPF é composta pelas divisões: Praças, Oficiais, Executivos, Direção e Supremacia. Segue a tabela de hierarquia abaixo:

Recruta
Soldado
Cabo
3°Sargento
2°Sargento
1°Sargento
Sub-Oficial
Tenente
Capitão
Major
Tenente-Coronel
Coronel
General
Marechal
Inspetor
Inspetor-Chefe
Supervisor
Diretor
Diretor-Fundador
Vice-Presidente
Presidente
Fundador
Supremo

As divisões são feitas por:
Praças: Soldado, Cabo, 3°Sargento, 2°Sargento, 1°Sargento & Sub-Oficial;
Oficiais: Tenente, Capitão, Major, Tenente-Coronel, Coronel, General & Marechal;
Superiores: Inspetor, Inspetor-chefe, Supervisor;
Direção: Diretor, Diretor-Fundador;
Supremacia: Vice-Presidente, Presidente, Fundador e Supremo;
Supremo é o cargo máximo ( autoridade máxima )
Cargos não hierarquicos: Conselho e Veterano.

Artigo 03: Os pronomes de tratamento são: Pronomes usados em fala para superior: Senhor + patente, exemplo: Senhor Diretor. / Senhor Diretor Fulano. / Senhor; Pronomes usados em fala para inferior: Patente + nick, exemplo: Soldado Fulano. / Agente; Aos cargos de Presidente acima não precisa cumprir o pronome de tratamento superior, mas terá que cumprir as normas da hierarquia, exemplo o respeito e educação sempre.

Cargos Pagos & Equivalências:

Agente = Cabo
Sócio = 3³Sargento
Perito= 2°Sargento
Delegado= 1°Sargento
Coordenador = Sub-Oficial
Embaixador = Tenente
Escrivão = Capitão
Staff = Major
Staff Geral = Tenente-Coronel
Vip= Coronel
Gestor = General
Superintendente = Marechal
Chanceller = Inspetor
Auditor = Inspetor-chefe
Comendador = Supervisor
Diplomata = Diretor
Acionista Majoritário = Diretor-Fundador

Agente = 5 câmbios;
Sócio = 7 câmbios;
Perito = 10 câmbios;
Delegato= 15 câmbios;
Coordenador = 20 câmbios;
Embaixador = 25 câmbios;
Escrivão = 30 câmbios;
Staff = 40 câmbios;
Staff Geral= 50 câmbios;
Vip = 60 câmbios;
Getor = 70 câmbios;
Superintendente = 80 câmbios
Chanceller = 100 câmbios
Auditor = 200 câmbios
Comendador = 300 câmbios
Diplomata = 400 câmbios
Acionista Majoritário = 500 câmbios;

Artigo 04: Os cargos pagos somente deve ser pago aos membros da Presidência, ou seja, "Vice-Presidente, Presidente, Fundador e Supremo". Somente os membros da Presidência podem fazer desconto dos cargos pagos. Também tem membros autorizados para vender os cargos, são eles que tem administração ao grupo de: [DPF] Cargos Pagos Observação: Não são todos os Cargos pagos que terão direitos, direitos administrativos é conquistado, não importa se tal cara pagou 900 câmbios em um cargo, que ele poderá ter direitos, claramente que os cargos pagos que compraram os cargos acima de Vip poderão ter direitos administrativos mais rápido, mas eles mesmo assim estarão sujeito a testes.

Artigo 05: A transferência dos cargos pagos para os cargos não pagos são feitas por algum membro da presidência, exemplo: Um Vip foi convidado para ser Diretor da hierarquia não paga, o Vip tem a autoridade de aceitar ou recusar o pedido. É totalmente proibido pedir transferência de cargos, o cargo pago deve ser convidado para participar da hierarquia não paga.

Treinamentos, horas mínimas para te-los, para qual patente é aplicada:
Trec (Treinamento para Recrutas), aplicada para Recrutas;
Tsol (Treinamento para Soldados), aplicada para Soldados;
TC (Treinamento para Cabos), aplicada para Cabos;
TS1 (Treinamento de Sargentos), aplicada para Sargentos;
TS2 (Treinamento de Sub-tenentes), aplicado para Sub-tenentes;
TA ( Treinamento de Aspirantes), aplicado para Aspirantes á Oficial;
TT (Treinamento de Tenentes), aplicado para Tenentes acima;
TAO (Treinamento para Aperfeiçoamento de Oficiais), aplicado para Capitães;
ACG (Avaliação de Conhecimentos Gerais), aplicado para Major;
ECEM (Escola de Comando e Estado Maior), aplicado para Tenente-coronel;

O treinamento TFS ensina os Recrutas a como alistar alguém, algumas regras básicas, os comandos da polícia, o que deve fazer, não fazer dentro da polícia, etc...
O treinamento CAC ensina os Cabos a como operar nas alavancas.
O treinamento CAS ensina os Sargentos a como comandar a recepção/sentinela.
O treinamento CASt ensina os Tenentes a como operar aos comandos centrais, ou seja, os comandos do patio (O.G, O.C & O.B), a como ser justo em promoções, punições, e também ensina a operar na área de verificação;
O treinamento CAO forma os Tenentes a cima em uma base de "direitos" com todos estatutos da DPF.
O treinamento FT ensina os Capitães a agir em diversas situações, treinar os Capitães, a experiência em que eles tem, etc...
O treinamento TS ensina a todos os Superiores a ter um grau a mais de dignidade, profissionalismo, etc...

Artigo 06: Todos os Cargos Pagos devem passar pelo treinamento TP até o treinamento de sua certa patente, exemplo: Um cargo pago da patente de Vip, deve ter os treinamentos: TP (Não obrigatório), T1, T2, T3, FI, FT, TS (Treinamentos obrigatórios), somente a partir do treinamento TS o Cargo pago poderá ter os direitos, de acordo com o Capítulo de Vantagens dos Cargos Pagos.

Quem promove quem?
(Artigo sob comando da Corregedoria.)

Tenente pode promover até 1°Sargento e Delegado;
Capitão pode promover até Sub-Oficial e Supervisor;
Major pode promover até Tenente e Embaixador;
Tenente-Coronel pode promover até Capitão e Escrivão;
Coronel pode promover até Major e Staff;
Marechal pode promover até Tenente-Coronel e Staff Geral;
Inspetor pode promover até Coronel e Vip;
Coordenador pode promover até General e Gestor;
Administrador pode promover até Marechal e Diplomata;
Superintendente pode promover até Inspetor;
Diretor pode promover até Coordenador;
Diretor-Fundador pode promover até Administrador;
Vice-Presidente pode promover até Superintendente;
A entrada na Diretoria é elegida por votos da Supremacia.

Artigo 07: Os cargos de Tenente acima são promovidos na lista semanal, e aos cargos de Capitão acima só são promovidos pela lista semanal, ou por algum membro da Presidência.
Artigo 08: Todos os Diretores acima podem promover até Capitão sem a permissão da Presidência, os seus subalternos, ou seja, os seus inferiores, porém necessita de a autorização da Presidência, as promoções fora da lista semanal deve ser fiscalizadas com rigor pela presidência, o Diretor que promover algum subalterno sem a autorização, o Diretor estará sujeito a punição com rigor da Presidência.

Sistema para Promoção:

Recruta » Soldado:
Passar pala instrução TFS;

Soldado » Cabo:
Ter no mínimo 30 minutos de Instrução Trec;
Ter ótimos alistamentos na recepção/portarias;

Cabo » Sargento:
Ter ótimos alistamentos na recepção;
Ter no mínimo 1 hora (60 minutos ) de Instrução CIC completa;
Ter uma ótima educação e ortografia;

Sargento » Sub-tenente:
Ter no mínimo 1 dia (24 horas) de Instrução TS1;
Ter ótima operação nas alavancas;
Ter uma boa ortografia;

Sub-tenente » Aspirante á Oficial:
Ter no mínimo 1 dia (24 horas) de Instrução TS2;
Ter ótima operação no comando da recepção, e alavancas;
Ter uma ótima ortografia;

Aspirante á Oficial » Tenente:
Ter no mínimo 4 dias (96 horas) de instrução TA;
Ter uma ótima operação nos comandos centrais, e ótima operação na área de verificação;
Fazer parte de no minimo uma Companhia;

Tenente » Capitão:
Ter no mínimo 5 dias (120 horas) de instrução TT;
Cumprir com todas as metas;

Capitão » Major:
Ter no mínimo 7 dias (168 horas) de instrução TAO;
Cumprir com todas suas metas;
Ter uma ótima educação e profissionalismo;

Major» Tenente-Coronel:
Ter no mínimo 7 dias (168 horas) de instrução ACG;
Cumprir com todas suas metas;
Ter uma ótima educação e profissionalismo;
Ter comprometimento;

Tenente-Coronel » Coronel:
Ter no mínimo 7 dias (168 horas) de instrução ECEM;
Ter uma ótima educação, profissionalismo, comprometimento;
Contribuir com ideias para a empresa;

Coronel » General:
Ter no mínimo 7 dias (168 horas) no cargo de Coronel;
Ter uma ótima educação, ortografia, profissionalismo, comprometimento;

General » Marechal:
Ter no mínimo 7 dias (168 horas) no cargo de General;
Ter uma ótima educação, ortografia, profissionalismo, comprometimento;

Marechal » Inspetor:
Ter no mínimo 10 dias (240 horas) no cargo de Marechal;
Ter uma ótima educação, ortografia, profissionalismo, comprometimento;
Estar preparado para assumir um cargo executivo.

Artigo 09: Apenas a Presidência pode promover alguém sem os requisitos necessários;

Artigo 10: Todas as promoções feitas faltando algum requisito, deve ser cancelada o mais rápido possível por algum membro que seja especializado nessa área.

Todos os Promotores tem metas semanais, caso algum Promotor não cumpra sua meta semanal, o promotor pode ser advertido. Veja a seguir a tabela de metas semanais:
Tenente = Mínimo 5 promoções semanais;
Capitão = Mínimo 4 promoções semanais;
Major = Mínimo 4 promoções semanais;
Tenente-Coronel = Mínimo 4 promoções semanais;
Coronel = Mínimo 4 promoções semanais;
General = Mínimo 4 promoções semanais;
Marechal = Mínimo 3 promoções semanais;

Artigo 11: Todas as patentes da DPF tem limites, siga a tabela abaixo:
Tenente - 50 vagas;
Capitão - 45 vagas;
Major - 45 vagas;
Tenente-Coronel - 45 vagas;
Coronel - 40 vagas;
General - 40 vagas;
Marechal - 30 vagas;
Inspetor - 25 vagas;
Coordenador - 25 vagas;
Admnistrador - 20 vagas;
Superintendente - 8 vagas;
Diretor- 2 vagas;
Diretor-Fundador- 2 vagas;
Vice-Presidente- 2 vagas;
Presidente - 2 vagas;
Conselho - 3 vagas;
Fundador - 1 vaga;
Supremo - 2 vagas;

Artigo 12: Todos os membros da Diretoria possuem direitos administrativos (Emblemas, bases, salas).
Artigo 13: Todos os Diretores em Observação não possuem direitos administrativos.
Artigo 14: A equipe da Diretoria possui 1 membro que é chamado de Membro Suplente, a função do Membro Suplente é: exemplo: Um Vice-Presidente entra de aval, o Diretor Suplente irá virar Vice-Presidente Interino, ou seja, ele estará ocupando a vaga de Vice-Presidente, tomando a atitude de Vice-Presidente, e fazendo tudo que o Vice-Presidente fazia.
Artigo 15: A Diretoria, Presidência, Supremacia existe um certo 'cargo auxiliar', onde o membro precisa de ajuda, ou por estar muito ausente, ou por estar muito encarregado, o membro da Diretoria/Presidência pode fazer ele como seu auxiliar legal.

Capítulo IV: Departamentos, Siglas, Aposentados, Convidados, Readmissão, Aval, Comandos

Nesse capítulo será explicado brevemente os departamentos/atividades/grupos da empresa.

Companhias:

Guias [GIA]

Treinadores [TRN]

Rondeiros [ROND]

Departamento de Ajuda [D.A]

Supervisores de Promoção [SUP]

Corregedoria [COR]

O grupo de Corregedoria tem a sua função diferente de todas os outros demais departamentos, o grupo da corregedoria tem sua autoridade de tomar qualquer atitude sob punições, regras no estatuto, promoções... O grupo de Corregedoria são a junção de alguns outros departamentos, sendo: Recursos Humanos, Supervisor de Promoções, Avaliador de Oficiais/Superiores.
A corregedoria normalmente também impõem regras, de a ordem da regra a ser cumprida, pune aos oficiais que não seguem a regra;
Recursos Humanos: O Recurso Humano normalmente ajuda com projetos, ouve as dúvidas, sugestões, ideias dos oficiais da empresa;
Supervisores de Promoções: Supervisores tem a sua função de fiscalizar as promoções feitas, e postadas ao fórum, se tem todos os requisitos mínimos para realiza-la.

Marketing:

Membro da equipe de Marketing - M.Mkt

Coordenador da equipe de Marketing - C.Mkt

Auxiliar da Liderança de Marketing - A.LMkt

Vice-Líder da equipe de MarKeting - V.LMkt

Líder da equipe de Marketing - L.Mkt

O grupo de Marketing tem a sua função de exibir, divulgar a empresa, também tem a sua função de fazer as postagens em nossa página, ou seja, tem a autorização de fazer banners para capas, vídeos, postagens, entrevistas com membros da DPF...

O grupo de Marketing também tem a sua função em conjunta com Rondas, Treinadores (Que fazem eventos dentro da empresa) ou seja, Departamento de Marketing + Rondas + Treinadores em um único só departamento.

Artigo 01: Todos os Departamentos tem metas semanais empenhadas pela liderança de tal departamento. O membro que não cumprir a sua meta semanal poderá ser advertido, rebaixado, expulso do departamento, notificado. A punição é decidida pela liderança do departamento.

Artigo 02: Não são todos os membros que poderão fazer parte dos departamentos, e também tem uma certa quantia de departamentos para cada cargo, siga abaixo as tabelas:
Instrutores - Patente mínima de Tenente.
Corregedoria - Patente mínima de Inspetor.
Marketing - Patente mínima de Tenente.

Artigo 03: Todos os departamentos tem membros semanais destaques, aos destaques poderão ser premiados com promoção, câmbios, ou até mesmo promoção dentro do cargo do departamento. Como o departamento Corregedoria é um dos mais responsáveis, todas as semanas terá destaques, que pode levar até as promoções de patente.

Siglas:

→ GIA - Guias
→ TRN - Treinadores
→ ROND - Rondas
→ D.A- Departamento de ajuda
→ SUP - Supervisores de Promossões
→ COR - Corregedoria
→ M.Mkt - Membro da equipe de Marketing
→ L.G- Líder dos Guias
→ VL.G - Vice-lider dos Guias
→ L.COR- Líder da Corregedoria
→ VL.COR - Vice-lider da Corregedoria
→ L.R- Líder dos Rondeiros
→ VL.R - Vice-lider dos Rondeiros
→ A.LMt - Auxiliar de Liderança da equipe Marketing
→ V.LMkt - Vice-Líder da equipe de Marketing
→ L.Mkt - Líder da equipe de Marketing
→ O.B - Membros que estão em Observação

Artigo 04: A readmissão na DPF é bem rígida, segue a tabela/lista abaixo:
• Saiu por motivo pessoal:
- Readmissão somente a dois cargos abaixo do antigo;

• Foi hackeado:
- Sua readmissão será avaliada por algum membro da diretoria, se foi mesmo hackeado, voltará com seu cargo antigo;

• Algum parente/amigo meu entrou, e me retirou dos grupos:
- Será avaliado o caso, caso esteja falando a verdade, poderá voltar com o mesmo cargo.

Artigo 05: Caso algum membro saia do grupo destinado ao seu treinamento, ele terá que refazer o treinamento caso algum membro da Presidência ou Diretoria tome essa atitude.
Artigo 06: Apenas a diretoria podem conceder a readmissão.
Artigo 07: O tempo máximo para pedir uma readmissão é de 15 dias, caso não peça a 15 dias, o seu registro/página no fórum será apagado.
Artigo 08: Todos os Convidados devem ter o acesso a base com exclusividade, a missão do convidado deve ser a seguinte: Convidado da Polícia DPF

, e o grupo de Convidados favoritado.
Artigo 09: Todos os Aposentados podem ter acesso a base diária. Para ser um Aposentado, deve ter a patente mínima de Diretor/VIP, ter algum fato marcante na DPF, ele pode virar aposentado com a autorização de algum membro da presidência. O aposentado pode voltar a ativa na empresa, siga o exemplo: O Diretor Fulano aposentou-se na patente de Diretor, 15 dias depois ele resolve voltar a ativa, ele pode entrar como Diretor novamente, só que em Observação. A missão de um aposentado deve ser: Aposentado da Polícia DPF

, e o grupo favoritado de Aposentados.

Com as ausências de nossos oficiais, temos um sistema de Aval, o que é um Aval?
É simples, você deve pedir o aval quando você tem que se ausentar a um período superior a 5 (cinco) dias.
Um aval é concedido por algum membro da diretoria.
Um membro da DPFde aval deve ter a missão: #AVAL no final da missão, e conter o grupo: [DPF] - Aval

, quando tirar o seu aval, o diretor irá te aceitar ao grupo.
Artigo 10: É totalmente proibido entrar no habbo hotel enquanto seu aval estiver pendente.
Artigo 11: O limite de dias para o aval é de: 15 dias, caso tem que se ausentar por um período sucessor a 15 dias, deve pagar a taxa de: 5 câmbios a cada 15 dias. Não vale um membro pedir um aval por 15 dias, e quando ter os 15 dias ausente, ele entrar e pedir o aval por mais 15 dias ao mesmo dia, ele terá que pagar os 5 câmbios para não ser demitido de cargo.

Sentido: O sentido é aplicado quando o maior cargo presente em base entra, ou quando algum membro da Presidência entra, observação: Caso tenha um Presidente presente em base, e entra um Vice-Presidente, o comando Sentido deve ser dado.
O sentido também é aplicado quando um medalhista meritado adentra em base, independente de seu cargo/patente.
O comando sentido deve ser dado com a frase a seguir:
[DPF] - Atenção! (quebra de linha)
[DPF] - Sentido. (quebra de linha)
Comando destinado ao "(senhor)" [patente/cargo] (nickname) presente em solo federal, passo a palavra ao mesmo.
Atenção: O comando Atenção é dado quando tem algum anúncio a ser anunciado.
Apresentar-Armas: O comando Apresentar-Armas é dado como uma saudação ou punição, ao comando apresentar-armas deve acenar sem parar.
Á Vontade: Deve sentar-se, e voltar ao que estava fazendo.
Continência: Deve acenar somente uma única vez.
Marcar passos: Deve-se dançar hap-hop parado até ser comandando "sentido" novamente.

Capítulo V: Vantagens de um Cargo Pago, Grupos, Missões

Nesse capítulo será explicado algumas vantagens de ser um Cargo pago, Os grupos de patentes, e as missões dos membros da SWAT ÔMEGA.

1. Todos os Cargos Pagos acima de Sócio, o uniforme é livre, porém formal.
2. Todos os Cargos Pagos acima de Sócio participam da reunião semanal dos Superiores.
3. Todos os Cargos Pagos acima de VIP participam da reunião da Diretoria.
4. Tem acesso aos quartos da DPF.
5. Todos os Cargos Pagos da Diretoria (VIP acima) tem acesso a área imperial.

Artigo 02: Os grupos/emblemas no Habbo Hotel deve ser somente dos superiores: lord.raul.2004/Et55/iNayol ou de algum membro da Presidência.

Capítulo VI: Fórum

Nesse capítulo será explicado algumas funções e obrigações do fórum para os membros da DPF.

Artigo 01: Registro no fórum:
É obrigatório todos os integrantes da DPFter a conta ativa no fórum, principalmente cargos superiores a Sócio.

Artigo 02: Obrigações & regras do fórum:
• É totalmente proibido a criação de tópicos sem a autorização da Presidência;
• É totalmente proibido o uso das respostas do fórum para criar mais mensagens em seu perfil;
• É totalmente proibido o uso de palavras inapropriadas em respostas do fórum;

• É totalmente obrigatório ter uma assinatura, ou em seu perfil mostrando sua patente, a assinatura deve ter: Patente, Grupos que executam. É totalmente proibido o uso de imagens longas na assinatura, pois isso sobrecarrega o fórum levando o lag, ou bug em sua conta;
• O membro que não entrar por um período superior a 10 dias no fórum, sem ter um aval poderá ter a sua conta deletada;
• É totalmente obrigatório enquanto estiver online no habbo hotel estar online no fórum também;

Capítulo VII: Regulamento Disciplinar

Nesse capítulo falará um pouco da importância do Regulamento Disciplinar (R.D).

O regulamento disciplinar tem a função de ter as regras, punições da empresa. O R.D tem o controle da Supremacia, Presidência.